Unternehmenskultur definiert Hans Rudolf Jost ĂŒberraschend einfach als «die Summe der Geschichten, die man sich erzĂ€hlt». So gesehen, wird jede FĂŒhrungskraft zum GeschichtenerzĂ€hler und nutzt die Kraft von Geschichten. Wie «weiche Faktoren» zu harten Fakten werden, zeigt Jost an vielen Beispielen und Fallstudien aus der Praxis auf: Wie kommt man an gute Geschichten «die man sich erzĂ€hlt», wie fĂŒhrt man mit Geschichten, wie entwickelt man BasiserzĂ€hlungen von Unternehmen, wie gestaltet, misst und bewirtschaftet man Kultur? Basis des Buches ist die einzigartige «Grundlagenforschung Unternehmenskultur», an der 280 Unternehmen teilgenommen haben, die erstmals Treiber und Defizite von Unternehmenskultur praxisnah darstellt. Ein Beispiel: 71 % der UnternehmensfĂŒhrer sind mit ihrer jetzigen Unternehmenskultur nicht zufrieden und möchten diese Ă€ndern â hier ist das Buch dazu.
Unternehmenskultur â Wie weiche Faktoren zu harten Fakten werden
Hans Rudolf Jost
gebunden, 186 Seiten
ISBN 3-280-05029-4
Orell FĂŒssli Verlag, 2003
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